Entrevista por Competencias
Qué es la entrevista por competencias?
La entrevista por competencias es un modelo de entrevista centrada en conocer y valorar al candidato por su capacidad para desarrollar en el entorno profesional para el que se requiere, las habilidades, conocimientos y aptitudes que posee.
¿Qué son las competencias?
Para entender el significado de competencias es tan simple como entender las cuatro dimensiones que abarcan su significado. Esto es:
SABER SER: Dimensión del comportamiento y conducta de la persona, que viene marcada con el paso del tiempo por las actitudes y valores de su personalidad.
SABER: Dimensión del conocimiento. Todo aquello que la persona ha aprendido y el nivel técnico que la persona posee para ejercer.
SABER HACER: Dimensión operativa, que se caracteriza por cómo la persona lleva a la práctica sus conocimientos, la forma en la que aplica el SABER.
SABER ESTAR: El modo en el que la persona trabaja y se relaciona con otras personas. ¿Sabe trabajar en equipo?
Tipos de entrevistas por competencias
Con el paso del tiempo la entrevista por competencias ha cogido protagonismo entre los departamentos de Recursos Humanos y se han desarrollado una serie de categorías:
Entrevista por competencias usual
Este modelo suele ser común en aquellos “Assessments” que las empresas envían bien por respuesta escrita, de multiple opción o en las opciones más novedosas con videorespuesta.
Se definen una serie de competencias que se solicitan para la posición demandada y se elaboran una batería de respuestas a las cuales se les da una puntuación. En función de la puntuación obtenida el candidato es notado.
Aun así, es necesario contrastar dichas preguntas con el candidato si queremos cerciorarnos al máxmo.
Entrevista por competencias de incidentes críticos
En este tipo de entrevistas el candidato es puesto en realidad frente a determinados casos críticos en el que se trata de evaluar desde las cuatro dimensiones, la manera en que la persona actuaría. Este tipo de situaciones ficticias o reales requieren de un planteamiento anterior a la entrevista y analizar la viabilidad de las cuestiones, así como las respuestas que se desea obtener.