Programa Directivo de empleabilidad
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Potencia tu empleabilidad y atractivo profesional hacia el mercado, optimizando tu búsqueda de empleo hasta que te empleas, te promueven o cambias de empleo dentro del programa.
Una posición Directiva estratégica no se selecciona mediante en base a un cv, formación profesional o simplemente experiencia, se evalúan las competencias de más alto nivel; como la visión estratégica y de negocio, capacidad de planificación en base a objetivos de negocio, no necesariamente "buen Liderazgo", sino que Liderazgo aplicado a las exigencias del corporativas, hacer que las cosas sucedan, implementar , trabajo en equipo , cultura de servicio e integración
Para quien aplica?
Profesionales en posiciones de Gerencia, Dirección , Vice presidenciales con al menos 10 años de experiencia laboral, al menos 5 años en Gerencias y expectativas de renta desde 5,0MM líquidos. Que en algún momento se han sentido burnout, preocupados por su carrera profesional, su crecimiento dentro del mercado laboral. Que admiten que necesitan el apoyo para continuar creciendo. Con una gran calidad de humildad. Profesionales que desean el cambio laboral, o moverse dentro de la misma empresa.
Plan Director Integral de Empleabilidad
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Plan 100% personalizado ,confidencial y ajustado a tus necesidades de empleabilidad y nivelación profesional, incluye:
Cambio de empleo o crecimiento dentro de su empresa
✓ Acceso mensual a talleres de Plan Profesional de empleabilidad.
✓ Sesiones individuales y personalizadas de coaching de empleabilidad y entrenamiento focalizado.
✓ Sesiones personalizadas de potenciamiento de entrevista laboral.
✓ Sesiones de mentoring gerencial individual y focalizado.
✓ Potenciamiento personalizado de cv.
✓ Sesión individual de potenciamiento de LinkedIn.
✓ LSE "Leadership skills evaluation", evaluación y definición de gaps de Liderazgo/Jefatura.
✓ MSE "Manager skills evaluation", evaluación y definición de gaps Gerenciales.
✓ 360 strategic skills evaluation.
✓ Postulación opcional a programa PRE de búsqueda de entrevistas laborales.
Aspectos claves y enfoque
✓ Plan enfocado en empleabilidad, coaching y mentoring profesional, enfocado en nivelar al profesional con el cargo objetivo definido.
✓ Identificación de mejor opción de mercado para el profesional en base a experiencia, perfil, competencias y situación actual.
✓ Mejorar el desempeño en entrevistas laborales y alinear cv a cargo objetivo definido mediane el entrenamiento personalizado e individual.
✓ Mentoring Gerencial focalizado en detectar nuevas opciones laborales, identificar brechas con mejor opción objetivo y reducción de mayor cantidad posible de aspectos faltantes con dicho cargo.
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Incluye: Búsqueda laboral, plan de entrevistas, confidencialidad, empleabilidad.
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