Ventajas y beneficios de utilizar un Caza talento
Estos son siete beneficios adicionales que los servicios head hunter tienen para tu empresa:
1. Experiencia en el análisis del aspirante
Las vacantes consideradas estratégicas no pueden ser llenadas con cualquier talento. En cuadros superiores y gerenciales la evaluación del candidato requiere de herramientas muy precisas y de experiencia, que va más allá de los instrumentos de medición que generalmente usan los departamentos de Recursos Humanos. Un buen head hunter es capaz de predecir el rendimiento laboral del candidato.
2.Dedicación exclusiva
Mientras el departamento de Recursos Humanos tiene que atender a toda la organización y hacerse cargo de las diferentes materias inherentes a su área, el servicio head hunter se ocupa, exclusivamente, de la tarea de localizar al aspirante idóneo para el cargo estratégico que tu empresa necesita llenar. Eso garantiza buenos resultados y optimiza el tiempo de la contratación.
3. Buen abanico de relaciones
Contar con una amplia red de contactos especializados en diversas áreas del universo empresarial es una de las fortalezas de un servicio head hunter. Si la empresa pertenece al sector construcción o al de la salud, eso no es problema, ya que estos expertos encontrarás al postulante que cubrirá ampliamente el perfil que se requiere.
4. Confidencialidad garantizada
Si algo genera un mal clima organizacional son las fugas de información acerca del proceso de reclutamiento, pues comienzan los rumores sobre despidos y el personal en general se inquieta. El servicio head hunter trabaja fuera de la empresa, garantiza que no se filtrarán los datos sobre la búsqueda de personal estratégico ni sobre la negociación. También evita que la competencia se entere de los movimientos de personal en la organización.
5. Reducción de costos secundarios
El proceso de contratación implica tiempo de búsqueda; si no resulta adecuado, genera rotación de personal y obliga a invertir de nuevo en reclutamiento. Todos estos costos secundarios se reducen cuando se recurre al servicio headhunter, porque realizan el reclutamiento estratégico sin tropiezos.
6. Dominio del proceso
El reclutamiento especializado requiere de un buen foco de búsqueda del candidato ideal en el cual los métodos tradicionales suelen ser inoperativos. El head hunter domina el proceso de colocar la atención en un campo personalizado, pues sabe cuáles contactos necesita para acceder al gerente adecuado con el que podrá llenar la vacante en tu organización.
7. Idoneidad garantizada
El ensayo y error resulta costoso en el ámbito empresarial y más aún cuando se trata de contratar cargos gerenciales, ya que, si no dan la talla, es preciso despedirlos e iniciar de nuevo la búsqueda, que puede parecer eterna. Mientras tanto, los procesos internos de la empresa sufren demoras por la falta de ese gerente deseado. Un buen head hunter representa la garantía de una selección adecuada, por lo que se ahorra tiempo y dinero al hallar al candidato idóneo.
Afinar los criterios para definir el perfil de los profesionales de alto nivel que la empresa requiere es una de las grandes ventajas de un servicio head hunter, que también determina las aptitudes que ese ejecutivo debe poseer para desempeñar el cargo disponible en la organización.
La base esencial de toda esa tarea de búsqueda minuciosa de candidatos aptos a la alta gerencia de tu organización la constituyen la misión, visión y valores de la empresa.